健康一体机健康体检的管理模式

  健康一体机健康体检的管理模式

  健康一体机健康体检中“替检”风险防范


  健康一体机健康体检的管理模式


  健康一体机健康体检中出现“替检”的情况和表现,分析了“替检”所产生的问题及危害,认为其会导致体检者体检结果前后矛盾,构成医疗安全隐患并出现法律风险。 应采取相应的防范措施,完善相关管理制度,规范执业行为,加强人员管理,保证体检质量。


健康一体机健康体检的管理模式


  健康管理事业在我国方兴未艾,针对健康一体机健康体检的管理模式也日臻成熟。 但随着行业的发展和体检人数的逐年递增,也逐步发现了一些有待改进的问题。

  如体检系统不完善、单位体检者不配合、管理制度疏漏、工作人员查对制度不严格等,以至出现“替检” 者而未被发现,导致体检者体检结果前后矛盾,造成医疗安全和法律风险隐患。 现通过对1所年团队体检量近4万余例的大型综合性公立医院健康中心4年来“替检”人员情况进行分析,总结相关管理经验。

  一、健康一体机健康体检中“替检”现状

  (一)普通“替检”:主要是福利转让或身份隐瞒。

  单位组织员工体检,员工把健康一体机体检让给父母或亲戚朋友;或是某些特殊职业身份保密,用他人身份体检。 这种情况一般不会对体检中心造成利益损害和纠纷,其危害是造成相关医疗记录混乱。 互联网时代,逐渐会形成每个人的健康档案,包括名下的就诊记录、体检记录等。 用他人的名字体检,会造成被替者医疗记录的不准确,甚至出现矛盾。 若被替者因疾病需要治疗、手术,回顾病历会造成“既往病历记录不准确、不可信”。


健康一体机健康体检的管理模式


  健康一体机体检中心针对这类“替检”,应以告知和制止为主。 要注意事前告知,说明“替检”的危害; 发现后应制止,并对已检结果做“替检标志” 或拒发结果。 如果体检缴费单位同意福利转移,允许他人享用体检名额,那么应该从“登记” 环节更改成正确的体检者信息(包括姓名、身份证号、手机号码)。